7.1. Член Комиссии в своей деятельности руководствуется законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

7.2. Член Комиссии имеет право:

- вносить предложения о рассмотрении вопросов на заседаниях Комиссии:

- обращаться в пределах своей компетенции в органы государственной власти края, объединения профессиональных союзов, объединения работодателей и получать по существу поставленных вопросов письменные ответы в установленные законодательством Российской Федерации сроки;

- знакомиться с проектами нормативных актов в сфере труда, информационными и справочными материалами.

7.3. Член Комиссии обязан:

- участвовать в заседаниях Комиссии;

- содействовать реализации Решений Комиссии;

- информировать представляемую им Сторону о ходе выполнения краевого Соглашения.

7.4. Член Комиссии несет перед уполномочившей его Стороной персональную ответственность за невыполнение возложенных обязанностей.

8.1. Секретариат Комиссии подчиняется сопредседателям, работает на общественных началах, используя материальную базу (помещения, оргтехнику и т.п.) представляемой Стороны.

8.2. Ответственный секретарь Комиссии:

- организует работу Секретариата Комиссии;

- составляет проект плана работы Комиссии на год, а также проект Решения о его утверждении;

- готовит на основании предложений Сторон проекты краевого соглашения и Решения о его принятии;

- проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам, требующим принятия оперативного решения;

- обеспечивает делопроизводство, в том числе хранение первых экземпляров материалов Комиссии по рассматриваемым вопросам;

- имеет право в соответствии с поручениями Комиссии обращаться в органы государственной власти края, объединения профессиональных союзов, объединения работодателей и получать по существу поставленных вопросов письменные ответы в установленные законодательством Российской Федерации сроки; знакомиться с проектами нормативных актов в сфере труда, информационными и справочными материалами.

8.3. Секретариат Комиссии:

- оповещает членов Комиссии на основании информации ответственного секретаря о согласованных дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;

- обеспечивает заблаговременно членов Комиссии, иных приглашенных на заседание Комиссии лиц материалами по рассматриваемым вопросам.

- отправляет органам и лицам согласно разнарядке ответственного секретаря копии Решений Комиссии;

- осуществляет контроль за исполнением Решений Комиссии;

- ведет делопроизводство своей Стороны, в том числе хранение подлинных экземпляров Решений.

9.1. Тихорецкое городское Соглашение заключается до внесения на рассмотрение Совета муниципального образования город Тихорецк проекта закона о городском бюджете на очередной финансовый год.

9.2. За 3 месяца до истечения срока действия Соглашения ответ-ственный секретарь Комиссии направляет объединениям работодателей, профессиональных союзов и органу исполнительной власти Краснодарского края запрос о представлении предложении в проект городского Соглашения.

9.3. Подготовленный проект Соглашения направляется Сторонам, которые в праве в течение 10 дней направить ответственному секретарю Комиссии замечания к проекту.

9.4. Проект Соглашения рассматривается и принимается на за-седании Комиссии, сопредседателями подписываются три экземпляра Соглашения.

9.5. При наличии неурегулированных разногласий Соглашение принимается на согласованных условиях, разногласия оформляются протоколом и разрешаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации

9.6. В течение семи дней со дня подписания ответственный секретарь Комиссии регистрирует Соглашение в соответствующем органе по труду.

9.7. Копии зарегистрированного Соглашения в течении недели направляются членам Комиссии, иным заинтересованным органам.

В муниципальном образовании город Тихорецк зарегистрировано 743 хозяйствующих субъекта, из них 210 имеют коллективный договор, что составляет 28% от общей численности организаций. Рост числа действующих коллективных договоров в сравнении с прошлым годом увеличился на 8%. Но этот показатель остается по-прежнему низким в сравнении с другими муниципальными образовании Краснодарского края.

Не смотря на то, что заключение коллективного договора по действующему законодательству не является обязанностью сторон трудовых отношений, необходимость его заключения в каждой организации продиктована тем, что Трудовой кодекс РФ (около 70 статей) содержит прямое предписание о закреплении ряда нормативных положений организаций в коллективном договоре. Кроме того, Законом Краснодарского края от 7 августа 2000 года №310-КЗ "О социальном партнерстве в Краснодарском крае" определено, что заключение коллективных договоров в организациях края является необходимым.

Тихорецким городским трехсторонним Соглашением на 2007-2008 годы между администрацией муниципального образования город Тихорецк, координационным советом профсоюзов и объединением работодателей признано, что заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности является необходимым. Вопрос заключения коллективных договоров находится на контроле у главы муниципального образования город Тихорецк Сергея Павловича Сергеева.

Заключение коллективного договора является признаком стабильности организации, которая имеет будущее, заботится о своих работниках, уважает их интересы, старается улучшить их положение по сравнению с нормами трудового права. При заключении коллективного договора необходимо исходить из того, что работники вместе с работодателем представляют единое целое и у них общий интерес - сохранение и развитие организации, в которой они трудятся. Поэтому в процессе переговоров они должны вырабатывать общую систему ценностей, основанных на согласии, уважении и взаимных уступках. Там, где реализуется такая идеология социального партнерства, интересы наемных работников могут представлять не только профсоюзы, но и совет трудового коллектива.

Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данном регионе и. организации. В негосударственных организациях размеры ставок оплаты труда, виды и размеры доплат, надбавок и компенсаций работающим устанавливаются коллективным договором, то есть, если коллективного договора нет - то нет и гарантий работающим. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения не только с профсоюзами, но и с работниками организации.

Руководителей организаций, в которых нет коллективного договора, призываем выступить инициаторами переговоров по заключению коллективного договора и предоставить его на уведомительную регистрацию в отдел по труду и социальным вопросам УСЗН в г. Тихорецке.

В отделе по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения в г. Тихорецке разработан макет коллективного договора, к которому прилагаются правила внутреннего трудового распорядка, порядок оплаты труда и соглашение по охране груда. В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора отдел по труду и социальным вопросам готов оказать консультативную и методическую помощь. Отдел расположен по адресу: г. Тихорецк, ул. Украинская, 5, кабинет №5, тел. 4-12-35.

Ежегодно управлением социальной защиты населения г.Тихорецка проводится летняя оздоровительная компания в целях организации отдыха, оздоровления детей из малообеспеченных семей. В 2007 году УСЗН в г. Тихорецке было оздоровлено 182 несовершеннолетних, сумма затрат составила: 668920 рублей из средств краевого бюджета, 442400 рублей из средств федерального бюджета.

Начиная с 25 мая 2007 года и по 10 ноября 2007 года, 140 детей из малообеспеченных семей в возрасте от 7 до 15 лет 11 месяцев 29 дней было направлено на Черноморское побережье Краснодарского края в детские оздоровительные лагеря: «Заря» пос. Джубга, «Золотой колос» поселок Новомихайловский и Лабинский детский оздоровительный центр «Радость». Доставка детей осуществлялась транспортом управления образования.

2 ребенка-инвалида, с заболеванием опорно-двигательного аппарата, получили санаторно-курортное лечение в клинике «Меридиан» по путевке «Мать и дитя», сумма затрат составила 27300 рублей за счет средств краевого бюджета. Из средств местного бюджета на проезд к месту лечения детей было выделено 1000 рублей.

Кроме того, в период летних школьных каникул на базе ГУСОКК «Юнона» для детей и подростков в возрасте 9-15 лет из малообеспеченных семей, семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, для детей-инвалидов из малообеспеченных семей в возрасте от 7-15 лет работали 2 потока лагеря с дневным пребыванием. Специалистами центра были организованы разнообразные мероприятия игрового, развлекательного, познавательного характера. Доставка детей производилась транспортом учреждения, так же дети получали трехразовое питание.

17 октября 2007 года в Локомотивном депо проведено родительское собрание на тему «Права и обязанности родителей». Организаторы мероприятия – управление молодежной политики администрации МО город Тихорецк и наркологическая служба МУЗ «Тихорецкая ЦГБ».

Цель организации данной встречи – профилактика наркомании, табакокурения, токсикомании и алкоголизма среди несовершеннолетних; профилактика безнадзорности и беспризорности несовершеннолетних детей, повышение правовой грамотности родителей в области воспитания их несовершеннолетних детей. Также управление молодежной политики ознакомило родителей о возможности трудоустройства несовершеннолетних граждан и проинформировало о клубной деятельности в МУ КСОПМ «Молодежный центр».

Во время проведения встречи родителям были розданы информационные буклеты по правовой грамотности, изданные управлением молодежной политики с указанием контактных телефонов, соответствующих служб.

С информацией к работникам Локомотивного депо обратились:

• Юрьева А.Э. – врач нарколог МУЗ «Тихорецкая ЦГБ»;
• Яшков Е.А. – оперуполномоченный Госнаркоконтроля;
• Железовская О.И. – старший инспектор по делам несовершеннолетних, подполковник ЛОВД.

В сентябре 1996 года в городе Тихорецке было создано муниципальное учреждение "Центр социального обслуживания населения". Сегодня государственное учреждение социального обслуживания Краснодарского края "Тихорецкий центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов "Лира" предоставляет услуги 771 клиенту. Среди них одинокие, одиноко проживающие граждане, частично или полностью утратившие способность к самообслуживанию.

В ГУ СО КК "Тихорецкий ЦСО "Лира" трудится 184 человека, из них 135 социальных работников. На сегодняшний день в центре 8 отделений социального обслуживания на дому, 2 специализированных отделения социально-медицинского обслуживания на дому, отделение срочного социального обслуживания, отделение дневного пребывания.

С июля этого года социальное обслуживание на дому осуществляется согласно государственным стандартам. Изменились правила приема на надомное социальное обслуживание. Гражданин, нуждающийся в надомном социальном обслуживании по-прежнему может обратиться в центр по адресу: г.Тихорецк, ул. Короткая, 12. Поступившую информацию специалисты по социальной работе обязательно зафиксируют в журнале учета поступившей информации. Затем в течение 3-х дней специалисты обязательно посетят Вас, заполнят информационный лист, познакомят с перечнем гарантированных государственных и дополнительных платных услуг, помогут оформить заявление на обслуживание. Далее информационный лист первичного обследования, Ваше заявление направляется в комиссию по индивидуальной оценке нуждаемости. Комиссия в составе заведующей отделением, специалистов по социальной работе в течение 4-х дней посетят Вас, проведут индивидуальную оценку нуждаемости, участковый врач - терапевт заполнит раздел акта о Вашем физическом здоровье. Далее документы (заявление, информационный лист первичного обследования, медицинская справка об отсутствии противопоказаний к обслуживанию, справка о составе семьи, справка о размере пенсии, акт оценки нуждаемости) предоставляются в комиссию по оценке нуждаемости граждан пожилого возраста и инвалидов в социальном обслуживании. Кроме работников центра в состав комиссии входят медицинский работник МУЗ "Тихорецкая ЦГБ", представитель администрации муниципального образования город Тихорецк, представитель ветеранской общественной организации. Авторитетная комиссия внимательно рассмотрит все документы, выявит затруднения в обеспечении жизнедеятельности и потребностях гражданина, составит индивидуальный план социального обслуживания на дому согласно государственному стандарту.

Если Ваша пенсия ниже прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае, Вас обслужат бесплатно, если выше - на условиях частичной оплаты.

Кроме этого, за символическую плату отделением срочного социального обслуживания по заявке граждан предоставляются дополнительные услуги:

Влажная уборка и чистка ковров, мытьё окон, мытьё раковин, ванн, унитазов, стирка и глажение белья, ремонт одежды, стрижка волос, приобретение и доставка лекарств, продуктов питания и промышленных товаров, помощь в оплате жилья и коммунальных услуг, помощь в госпитализации (сопровождение, посещение), помощь в обеспечении слуховыми аппаратами, очками, организация ритуальных услуг.

Если Вы устали от одиночества, и хотите найти новых друзей, именно для Вас открыто отделение дневного пребывания. Отделение создано в 1995 году для оказания социальных, бытовых, культурных, медицинских услуг гражданам, сохранившим способность к самообслуживанию и активному передвижению, организации питания и отдыха, привлечение к посильной трудовой деятельности и поддержания активного образа жизни. Каждый входящий сюда сразу же попадает в обстановку домашнего тепла и уюта. За две недели отдыха Вы получите заряд бодрости и хорошего настроения.

Многие пожилые люди отдыхают в отделении неоднократно, но не чаще 2 раз в год. Существует заблаговременная запись на получение путёвки в удобное для Вас время. Услуги предоставляются на условиях частичной оплаты (если пенсия превышает прожиточный минимум) или бесплатно.

Посещение Отделения дневного пребывания - отличный шанс отдохнуть от бытовых забот, пообщаться со сверстниками.

К Вашим услугам: доставка в отделение и обратно домой автотранспортом центра "Лира"; трехразовое питание; нахождение под наблюдением медицинской сестры; разнообразные развлекательные мероприятия; лечебная физкультура и массаж (по назначению врача); телевизор, большой выбор видеофильмов, караоке; библиотека; психологические тренинги; консультации специалистов (по заявке клиентов).

Более подробную информацию Вы можете узнать по адресам:
г. Тихорецк, ул. Короткая, 12, кабинет №6, телефон 7-25-57
г. Тихорецк, ул. Мира, 3а, телефон 5-64-59

Порядок льготного обеспечения протезами, ортопедическими корригирующими изделиями, слуховыми аппаратами граждан, не имеющих инвалидности, определен постановлением главы администрации Краснодарского края от 8 августа 2007 года № 715.

Право на льготное обеспечение протезами, ортопедическими корригирующими изделиями, слуховыми аппаратами (ПОИ) имеют граждане пожилого возраста, достигшие 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), и одинокие граждане, страдающие хроническими заболеваниями, не способные удовлетворять свои основные жизненные потребности, постоянно проживающие в Краснодарском крае, не имеющие инвалидности, но по медицинским показаниям нуждающиеся в этих изделиях.

Выявление льготников и оформление медицинского заключения о нуждаемости в протезно-ортопедических изделиях отнесено к компетенции лечебно-профилактических учреждений.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, находящиеся на территории Краснодарского края, имеющие лицензию на изготовление протезно-ортопедических изделий, оказывают услуги по обеспечению льготников протезно-ортопедическими изделиями на основании:

- медицинского заключения лечебно-профилактического учреждения о нуждаемости в протезно-ортопедических изделиях;

- документа, удостоверяющего личность, регистрацию по месту жительства на территории Краснодарского края и гражданство Российской Федерации;

- пенсионного удостоверения (для граждан пожилого возраста);

- справки о составе семьи (для одиноких граждан).

- справки о составе семьи (для одиноких граждан).

Льгота реализуется в форме выплаты денежной компенсации за приобретенные за наличный расчет протезно-ортопедические изделия.

Для получения компенсации за приобретенные протезно-ортопедические изделия необходимо подать в управление социальной защиты населения по месту жительства заявление со следующими документами:

- медицинское заключение лечебно-профилактического учреждения о нуждаемости в протезно-ортопедических изделиях;

- документ, удостоверяющий личность, регистрацию по месту жительства на территории Краснодарского края и гражданство Российской Федерации;

- пенсионное удостоверение (для граждан пожилого возраста);

- справка о составе семьи (для одиноких граждан);

- документы, подтверждающие уплату стоимости протезно-ортопедических изделий (квитанция об оплате и др.).

Размер компенсации составляет 50 процентов от фактически оплаченной стоимости протезно-ортопедических изделий, но не более 50 процентов стоимости аналогичных изделий, предоставляемых федеральным льготникам региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю.

Нормы реализации протезно-ортопедических изделий и сроки пользования ими определяются на основании нормативных правовых актов Российской Федерации. За протезно-ортопедические изделия, приобретенные льготниками сверх нормы, компенсация не выплачивается.

Выплата компенсации производится органами социальной защиты населения путем перечисления денежных средств, по желанию получателя, на личный счет гражданина, открытый в кредитном учреждении, или через предприятия федеральной почтовой связи.

Ремонт приобретенных льготниками протезно-ортопедических изделий производится за наличный расчет без последующей компенсации.

Право на компенсацию ПОИ возникает с 17 сентября 2007 года (дата вступления в силу постановления), и может быть назначена только за ПОИ, приобретенные с указанной даты.

Право на компенсацию определяется на момент приобретения ПОИ (например, дата наступления общеустановленного пенсионного возраста).

Во исполнение постановления главы администрации Краснодарского края от 17 января 2006 года №16 "О плане мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Краснодарском крае на 2006-2008 годы", и в целях усиления внимания работодателей к вопросам безопасности труда ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Провести месячник по безопасности труда в организациях связи муниципального образования город Тихорецк с 01 октября по 31 октября 2007 года.

2.Утвердить состав рабочей группы по проверке состояния условий труда в организациях связи (приложение № 1).

3.Утвердить Положение о проведении месячника по безопасности труда в организациях связи (приложение № 2).

4.Подведение итогов месячника по безопасности труда рассмотреть на городском координационном совете по безопасности труда, утвержденном постановлением главы муниципального образования город Тихорецк от 2 февраля 2007 года № 289 "Об утверждении положения о системе управления охраной труда в муниципальном образовании город Тихорецк", до 10 ноября 2007 года.

5.Помошнику главы муниципального образования город Тихорецк (Н.В.Чаусовой) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Тихорецк Л.Н. Артюшкину.

7.Постановление вступает в силу со дня его подписания.

1.Общие положения

1.1.Месячник по безопасности труда - это комплексная проверка состояния, условий и охраны труда в организациях с последующим подведением итогов. Месячник проводится в целях активизации профилактических мер и усиления контроля за безопасностью ведения работ, улучшения обеспечения работников специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания.

1.2.Проведение месячника направлено на взаимодействие администрации муниципального образования город Тихорецк, работодателей, профсоюзных организаций и трудовых коллективов в вопросах реализации требований законодательства об охране труда.

2.Порядок проведения месячника по безопасности труда

2.1.Месячник по безопасности труда проводится с 01 по 31 октября 2007 года.

2.2.В месячнике принимают участие организации связи (почтовая связь и электросвязь), расположенные на территории муниципального образования город Тихорецк: Северо-Кубанский узел электросвязи и Тихорецкий Почтамт.

2.3.По решению администрации муниципального образования город Тихорецк на период проведения месячника создается рабочая группа, в состав которой включаются: представитель администрации муниципального образования, специалист отдела по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения департамента социальной защиты населения Краснодарского края в городе Тихорецке, государственный инспектор труда по Краснодарскому краю, представители Госпожнадзора, Ростехнадзора, Роспотребнадзора, профсоюзов и объединений работодателей.

2.4.Рабочая группа изучает организацию работы по охране труда, осуществляет контроль за соблюдением в организациях связи законодательства об охране труда по следующим позициям:

-наличие приказа по организации о назначении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию объектов повышенной опасности;

-проведения обучения и проверки знаний по охране труда у руководителей, специалистов и рабочих;

-наличие и заполнение журналов проведения всех видов инструктажей по безопасности труда;

-наличие перечней профессий, имеющих право на льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда;

-наличие удостоверений установленной формы у работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда;

-своевременность и полнота прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными факторами производственной среды и трудового процесса согласно акту заключительной комиссии лечебно-профилактического учреждения;

-обеспеченность работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, а также состояние санитарно-бытовых помещений;

-проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

-ежемесячное проведение Дня охраны труда;

-соблюдение сроков прохождения технического оборудования, механизмов и инструмента с записями в журналах;

-выполнение предписаний надзорных и контрольных органов;

-выполнение раздела "Охрана труда" коллективного договора или соглашения по охране труда;

-использование возможностей проведения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, частично финансируемых фондом социального страхования в размере 20% за счет средств страховых взносов начисленных за 2005 год по обязательному социальному страхованию;

-соблюдения правил пожарной безопасности.

2.5.Результаты проверок оформляются в форме справок.

2.6.Рабочая группа проверяет фактическое состояние условий и охраны труда в организациях, на основании выявленных нарушений составляется план мероприятий по устранению недостатков с указанием конкретных исполнителей и сроков выполнения.

2.7.Средства массовой информации освещают ход и результаты месячника по безопасности труда в организациях связи.

3.Подведение итогов месячника по безопасности труда

3.1.Организации, принявшие участие в месячнике, направляют заполненную форму отчетности (приложение №1 к настоящему положению) в отдел по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения департамента социальной защиты населения Краснодарского края в городе Тихорецке к 31 октября 2007 года.

3.2.Отдел по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения департамента социальной защиты населения Краснодарского края в городе Тихорецке обрабатывает полученные материалы, анализирует и представляет итоговую информацию (приложение №2 к настоящему положению) на заседание городского координационного совета по безопасности труда.

3.3.Подведение итогов месячника по безопасности труда проводится на заседании городского координационного совета по безопасности труда. Результаты освещаются в средствах массовой информации.

3.4.Сводная информация о результатах проведения месячника в муниципальном образовании город Тихорецк и пояснительная записка с положительными примерами и выявленными недостатками по безопасности труда направляются управлением социальной защиты населения в департамент социальной защиты населения Краснодарского края до 12 ноября 2007 года.

В органы социальной защиты населения поступает немало обращений граждан в связи с высоким размером оплаты за жилищно-коммунальные услуги. Как правило, при рассмотрении подобных обращений выясняется, что заявители не использовали предусмотренную законодательством возможность получения субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, назначение которых осуществляется органами социальной защиты населения.

Право на субсидии имеют:

пользователи жилого помещения в государственном или муниципальном жилищном фонде;

наниматели жилого помещения по договору найма в частном жилищном фонде;

члены жилищного или жилищно-строительного кооператива;

собственники жилого помещения.

Оплата жилья и коммунальных услуг в пределах социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг не должна превышать максимально допустимую долю собственных расходов семьи на оплату жилья и коммунальных услуг - 22% (для многодетных семей - 15%) совокупного дохода семьи. Сумма превышения указанного размера компенсируется субсидией.

Малоимущим семьям, которые имеют среднедушевой доход ниже прожиточного минимума, максимально допустимая доля собственных расходов уменьшается за счет использования поправочного коэффициента. Он исчисляется путем деления среднедушевого дохода семьи на прожиточный минимум семьи. В настоящее время прожиточный минимум в крае составляет: для пенсионеров - 3124 руб.; для трудоспособного населения - 4003 руб.; для детей - 3637 руб. В результате применения поправочного коэффициента размер субсидии для малоимущих граждан увеличивается.

Таким образом, размер платы за жилищно-коммунальные услуги увязан с мерами социальной поддержки населения, основанными на учете доходов конкретной семьи и ее расходов на оплату жилья и коммунальных услуг.

Субсидия рассчитывается индивидуально и зависит от набора жилищно-коммунальных услуг и дохода семьи.

Кроме того, в отопительный период размер субсидии гораздо выше, чем в летние месяцы.

Так, средний размер субсидии в период отопления составляет 811 руб., а по окончании отопительного сезона - 530 руб.

При первоначальном обращении за получением субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг необходимо подать в управление социальной защиты населения по месту жительства письменное заявление, к которому должны быть приложены:

документы, удостоверяющие личность, регистрацию по месту жительства и гражданство Российской Федерации всех граждан, зарегистрированных по месту жительства собственника- заявителя;

документы, подтверждающие правовые основания владения и пользования жилым помещением для собственника;

сведения о составе семьи и данные о других лицах, зарегистрированных по месту жительства заявителя ( справка о составе семьи для субсидии);

сведения о доходах заявителя и членов его семьи;

сведения о среднемесячном потреблении коммунальных услуг( справки жилищно-коммунальных служб для субсидии) на имя собственника жилья;

сберегательная книжка заявителя- собственника.

Субсидия предоставляется сроком на 6 месяцев. По истечении данного срока необходимо обновить сведения о доходах и составе семьи для продления выплаты субсидии.

Среднемесячный совокупный доход семьи для предоставления субсидии рассчитывается за 6 месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления о назначении субсидии.

При предоставлении всех необходимых документов с 1-го по 15-е число месяца субсидия назначается с 1-го числа месяца обращения за субсидией, а при предоставлении документов с 16-го числа до конца месяца - с 1-го числа следующего месяца.

Вопрос о выплате субсидии рассматривается при отсутствии задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг или при заключении соглашений по ее погашению.

Выплата субсидии производится ежемесячно путем перечисления на личные счета граждан в кредитные учреждения. Финансирование средств, направляемых для выплаты гражданам субсидий, осуществляется своевременно и в полном объеме.

Получателям из числа инвалидов и граждан преклонного возраста, которым трудно передвигаться или по другим уважительным причинам, выплата субсидий производится через почтовые отделения связи, разовыми поручениями, с доставкой на дом.

По вопросам назначения субсидии на оплату ЖКУ необходимо обращаться: ул.Меньшикова,43 в отдел УСЗН в городе Тихорецке.

В соответствии с Законом Краснодарского края от 27 марта 2007 года № 1209-КЗ на территории края следующим категориям граждан предоставляется ежегодная денежная выплата за счет средств краевого бюджета:

инвалидам вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; инвалидам вследствие воздействия радиации в результате аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча; инвалидам вследствие заболеваний, связанных с непосредственным участием в действиях подразделений особого риска, - в размере 900 рублей;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; участникам ликвидации последствий аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча; гражданам из подразделений особого риска - в размере 600 рублей;

родителям, несовершеннолетним детям, а также не вступившим в новый брак вдовам перечисленных лиц, а также лиц, умерших в связи с воздействием радиации, - в размере 1200 рублей.

Порядок предоставления ежегодной денежной выплаты определен постановлением главы администрации Краснодарского края от 25 июля 2007 года № 654.

Названная выплата осуществляется при наличии регистрации по месту жительства на территории Краснодарского края. Для получения выплаты не имеет значения факт получения пенсии либо ведомственная принадлежность органа, осуществляющего пенсионное обеспечение заявителя.

Ежегодная денежная выплата производится органами социальной защиты населения к годовщине катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Гражданам, имевшим право на ежегодную денежную выплату, состоявшим на учете в управлениях социальной защиты населения в качестве получателей каких-либо ежемесячных мер социальной поддержки, или являвшимся получателями пенсии по линии Пенсионного фонда Российской Федерации, ежегодная денежная выплата в апреле 2007 года произведена без истребования письменного заявления.

Остальным гражданам ежегодная денежная выплата назначается на основании их письменного заявления. Ежегодная денежная выплата за 2007 год может быть установлена при условии подачи заявления о ее назначении не позднее 31 декабря 2007 года.

Таким образом, те граждане, которые имеют право на ежегодную денежную выплату, но не получили ее по каким-либо причинам, вправе обратиться за названной выплатой в управление социальной защиты населения по месту жительства до конца текущего года.

Начиная с 2008 года, ежегодная денежная выплата будет ежегодно индексироваться с учетом уровня инфляции.

Право на получение средств, выделяемых из федерального бюджета на проведение ремонта жилых домов (далее - средства на проведение ремонта), имеют следующие категории граждан:

члены семей военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы, в том числе при прохождении военной службы по призыву (действительной срочной военной службы);

члены семей граждан, проходивших военную службу по контракту и погибших (умерших) после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность службы которых составляет 20 лет и более.

К членам семей погибших (умерших) военнослужащих (далее - члены семей) относятся:

а) вдовы (вдовцы), за исключением вступивших в новый брак;

б) несовершеннолетние дети;

в) дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;

г) дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в общеобразовательных учреждениях по очной форме обучения;

д) лица, находившиеся на иждивении погибшего (умершего) военнослужащего.

Для получения средств на проведение ремонта принадлежащих им жилых домов члены семей военнослужащих предоставляют в управление социальной защиты населения по месту жительства:

заявление о выплате средств на проведение ремонта;

документы, удостоверяющие личность заявителя и членов семьи и подтверждающие их место жительства;

документы, подтверждающие право собственности на жилой дом;

технический паспорт (в случае отсутствия технического паспорта либо удаленности местонахождения жилого дома от населенного пункта, где расположены органы технической инвентаризации,- справка органа местного самоуправления с указанием года постройки жилого дома);

справку установленной формы о праве на получение средств на проведение ремонта;

выписку из домовой книги или иной документ, подтверждающий количество граждан, зарегистрированных в доме, и некоторые другие документы.

Справка о праве гражданина на получение средств на проведение ремонта выдается органом, в котором погибший (умерший) военнослужащий проходил службу (по последнему месту службы).

Члены семей военнослужащих реализуют свое право на проведение ремонта за счет средств федерального бюджета 1 раз в 10 лет.

Управление социальной защиты населения осуществляет расчет размера средств на проведение ремонта, подлежащего выплате членам семей, и принимает решение о выделении средств.

Норма общей площади жилого дома для расчета размера средств на проведение ремонта составляет:

33 кв. метра - на одиноко проживающего гражданина;

42 кв. метра - на семью, состоящую из 2 человек;

по 18 кв. метров - на каждого члена семьи, состоящей из 3 человек и более.

Расчет размера средств на проведение ремонта рассчитывается управлениями как произведение нормы общей площади жилого дома, определяемой с учетом количества граждан, проживающих в доме и имеющих право на получение средств на проведение ремонта, и средней стоимости ремонта 1 кв. метра общей площади индивидуального жилого дома по субъекту Российской Федерации, на территории которого проживают члены семьи (раздел II - Правил).

Размер средней стоимости ремонта 1 кв. метра общей площади индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, потерявшим кормильца, на 2007 год составляет 5134 руб.

Выплата средств на проведение ремонта осуществляется Федеральным агентством по здравоохранению и социальному развитию на основании сведений, представляемых органами социальной защиты населения.

Право на оплату ремонта жилых домов за счет средств федерального бюджета не распространяется на граждан, проживающих в жилых домах государственного и муниципального жилищных фондов, а также в жилых помещениях, расположенных в многоквартирных домах.

Средства на проведение ремонта, по желанию получателя могут перечисляться на соответствующий счет в отделении Сберегательного банка Российской Федерации либо выдаваться в установленном порядке по месту жительства получателя организациями (филиалами, структурными подразделениями) федерального государственного унитарного предприятия "Почта России".

13 августа 2007 года управлением социальной защиты населения в городе Тихорецке проведен семинар по трудовому законодательству для работников малого бизнеса. В семинаре принял участие Государственный инспектор труда по Краснодарскому краю (по правовым вопросам). Основной темой семинара стало оформление на работу у индивидуального предпринимателя.

Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ. Статья 309 ТК РФ гласит "Работодатель - физическое лицо, индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника …".

Трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а оформление на работу начинается с заключения трудового договора в письменной форме. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (индивидуального предпринимателя). Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника.

Заключение трудового договора допускается, как правило, с 16 лет.

С 15 лет, в случаях получения основного общего образования, для выполнения легкого труда.

С 14 лет с согласия родителей или попечительского совета в свободное от учебы время.

Содержание трудового договора регулируется ст.57 ТК РФ.

При оформлении трудового договора необходимо помнить, что существенными условиями являются: место работы, трудовые функции, условия оплаты труда ( должностной оклад или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим труда и отдыха (отпуск - 28 календарных дней и дополнительные дни отпуска), обязательные страховые взносы, данные работника и работодателя.

Срочный трудовой договор может заключаться в организациях малого бизнеса с численностью работающих до 30 человек.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках" утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке по форме Т-2.

В помощь работодателю и с учетом требования Трудового Кодекса РФ разработаны и утверждены "Унифицированные формы первичной учетной документации",Постановление Госкомстата РФ от 5.01.2004 года №1.

Все унифицированные формы распределены по двум разделам:

- по учету кадрам;

- по учету рабочего времени и оплате труда.

Предлагаемые формы отражают наиболее полную информацию об использовании рабочего времени, составе фонда заработной платы, установленных работнику условий труда.

В связи с тем, что развитие малого предпринимательства является одним из ключевых факторов продвижения экономических реформ, и возникла необходимость принятия норм трудового законодательства.

По вопросам, касающимся оформления трудовых книжек, можно обращаться в отдел по труду УСЗН в г. Тихорецке, ул.Украинская,5, телефон 4-12-35.

Управление социальной защиты населения департамента социальной защиты населения Краснодарского края в городе Тихорецке просит Вас опубликовать информацию следующего содержания:

Постановлением главы администрации Краснодарского края от 01 августа 2007 года № 693 "О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 11 квартал 2007 года" утверждены следующие показатели прожиточного минимума за второй квартал 2007 года.:

- в расчете на душу населения -3742 рубля;

- для трудоспособного населения- 4003 рубля;

- для пенсионеров- 3124 рубля;

- на детей -3637 рублей.

Приведенные размеры прожиточного минимума действуют с 27 августа 2007 года.

По сравнению с предыдущим кварталом прожиточный минимум на душу населения увеличился на 108 рублей, для трудоспособного населения - на 110 рублей, для пенсионеров - на 91 рубль, на детей - на 124 рубля.

Величина прожиточного минимума на душу населения используется при определении права семей, имеющих детей, на ежемесячное пособие на ребенка.

Прожиточный минимум, определяемый по социально-демографическим категориям (для трудоспособного населения, для пенсионеров, на детей), используется при определении права малоимущих семей на государственную социальную помощь и при предоставлении гражданам субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг.

Прожиточный минимум семьи определяется путем суммирования величин прожиточного минимума каждого члена семьи в зависимости от его отнесения к следующим социально- демографическим группам населения:

-трудоспособные лица мужчины в возрасте от 16 лет до дня исполнения им 60 лет и женщины в возрасте от 16 лет до дня исполнения 55 лет за исключением неработающих инвалидов данного возраста;

-пенсионеры -мужчины в возрасте от 60 лет и женщины в возрасте от 55 лет, а также неработающие лица, получающие пенсию по инвалидности;

-дети-до дня исполнения им возраста 16 лет.

Обращаем внимание руководителей организаций всех форм собственности (за исключением бюджетной сферы) предусмотреть размер заработной платы работников с 27 августа 2007 года для трудоспособного населения не ниже прожиточного минимума, в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 04.10.2002 г. № 1141 "О мерах по улучшению социальной защищенности работающего населения".

27 июля 2007 года в администрации муниципального образования город Тихорецк проведено второе заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В заседании приняли участие представители администрации муниципального образования г. Тихорецк (члены Совета), председатели профсоюзных организаций города (члены Совета) и представители работодателей (члены Совета). Был рассмотрен ряд вопросов, в том числе о состоянии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании г. Тихорецк. На заседании были заслушаны руководители организаций, не желающих выступать инициаторами переговоров по заключению коллективного договора. Все приглашенные заверили членов комиссии, что в месячный срок выступят инициаторами переговоров по заключению коллективных договоров и заключат коллективный договор.

Комиссией было принято решение активизировать профсоюзное движение в муниципальном образовании город Тихорецк в вопросе увеличения количества работников, вовлеченных в социальное партнерство.

Не смотря на то, что заключение коллективного договора по действующему законодательству не является обязанностью сторон трудовых отношений, необходимость его заключения в каждой организации продиктована тем, что Трудовой кодекс РФ (около 70 статей) содержит прямое предписание о закреплении ряда нормативных положений организаций в коллективном договоре. Кроме того, Законом Краснодарского края от 7 августа 2000 года №310-КЗ "О социальном партнерстве в Краснодарском крае" определено, что заключение коллективных договоров в организациях края является необходимым.

Тихорецким городским трехсторонним Соглашением на 2007-2008 годы между администрацией муниципального образования город Тихорецк, координационным советом профсоюзов и объединением работодателей признано, что заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности является необходимым. Вопрос заключения коллективных договоров находится на контроле у главы муниципального образования город Тихорецк Сергея Павловича Сергеева.

Заключение коллективного договора является признаком стабильности организации, которая имеет будущее, заботится о своих работниках, уважает их интересы, старается улучшить их положение по сравнению с нормами трудового права. При заключении коллективного договора необходимо исходить из того, что работники вместе с работодателем представляют единое целое и у них общий интерес - сохранение и развитие организации, в которой они трудятся. Поэтому в процессе переговоров они должны вырабатывать общую систему ценностей, основанных на согласии, уважении и взаимных уступках. Там, где реализуется такая идеология социального партнерства, интересы наемных работников могут представлять не только профсоюзы, но и совет трудового коллектива.

На территории муниципального образования город Тихорецк зарегистрировано 203 коллективных договора, более 30 организаций ввели в коллективный договор предоставление дополнительных гарантий и компенсаций в сравнении с законодательством и не забывают о взятых на себя обязательствах.. Работникам производится выплата материальной помощи при юбилейных датах, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, по случаю болезни, при смерти близких родственников и другим обязательствам; предоставляются оплачиваемые дни для сопровождения ребенка 1 сентября и 25 мая в школу, при рождении ребенка(отцу), при смерти близких родственников. Сумма оказанной помощи за первое полугодие 2007 года составила 2,9 миллиона рублей.

Кроме того, на комиссии были рассмотрены и другие вопросы в соответствии с планом работы, копия которого прилагается.

Руководителей организаций, в которых нет коллективного договора, призываем выступить инициаторами переговоров по заключению коллективного договора и предоставить его на уведомительную регистрацию в отдел по труду и социальным вопросам УСЗН в г. Тихорецке.

В отделе по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения в г. Тихорецке разработан макет коллективного договора, к которому прилагаются правила внутреннего трудового распорядка, порядок оплаты труда и соглашение по охране труда. В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора отдел по труду и социальным вопросам готов оказать консультативную и методическую помощь. Отдел расположен по адресу: г. Тихорецк, ул. Украинская, 5, кабинет №5, тел. 4-12-35.

Мир спасет красота и… любовь. Красота человеческой, особенно детской, неиспорченной души в безграничной любви ко всему окружающему нас: людям, маленьким и большим, к маме, отцу, братьям и сестрам, природе, зверям, насекомым и птицам, горам и рекам, храмам и городам. Любовь в каждом дуновении ветерка…

Вот уже 10 лет, как в нашем городе открыт центр социальной помощи семье и детям. Не зря это учреждение носит название "Юнона", ведь материнство, детство, семейный очаг - непреходящие ценности. Помочь, поддержать в трудную минуту, постараться что-то изменить в привычном неблагополучии - вот задачи, которые стоят перед специалистами центра.

В центре работают две группы дневного пребывания для детей, нуждающихся в особой заботе государства. Эти ребята - дети-инвалиды, дети и подростки из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, часто испытывают социальное напряжение и нуждаются в помощи специалистов. В целях преодоления социальной дезадаптации, с детьми занимаются педагоги-психологи, социальные педагоги, дефектологи, педагоги дополнительного образования. Во время пребывания в центре ребята могут по направлению врача пройти курс массажа, занятия лечебной физкультурой. Специалисты, организующие работу с детьми, имеют высокую квалификацию и богатый опыт.

В летние месяцы в центре работают оздоровительные лагеря с дневным пребыванием финансируемые из краевого бюджета. Дети в лагере обеспечиваются трехразовым витаминизированным питанием, так же выделяются средства на игровую и досуговую деятельность. Ежедневно центр посещают 35 детей и подростков. В программу работы центра обязательно включаются праздники и социально-значимые мероприятия. Это обогащает эмоциональный опыт ребят, сплачивает детский коллектив, помогает решать педагогические задачи. "Здравствуй, лето звонкое!", "Россия - любовь моя!", "День памяти и скорби", "Юбилей центра" - вот перечень мероприятий, проведенных в июне. Дети и педагоги с увлечением готовят праздничные программы. Но для того, чтобы праздник засверкал красками, необходима помощь профессионалов. Коллективы самодеятельности Управления культуры, работники библиотек города - добрые помощники и желанные гости в нашем центре. Такие праздники приносят радость не только воспитанникам центра, но и ребятам, живущим в домах по соседству.

Центр "Юнона" располагает своим автотранспортом. На двух микроавтобусах ежедневно осуществляется сбор и развоз детей, ребята имеют возможность посещать развлекательные программы, проводимые учреждениями культуры, мероприятия в Центральной детской библиотеке и филиалах №3 и №5. Кроме этого группы воспитанников центра совершают и дальние путешествия по приглашению ребят из центров помощи ст. Каневская, Новокубанска, Гулькевичей, Армавира, Краснодара, Кореновска для участия в зональных мероприятиях.

Хочется верить, что не напрасны усилия педагогов и специалистов по социальной работе. Найдется ключик к сердцам всех детей, и они откроются для добра, любви и благодарности, а эти понятия дети должны освоить как можно раньше, пронести их через всю свою жизнь, а потом научить и своих детей.

Постановлением главы администрации Краснодарского края от 04.05.2007 г. № 427 "О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2007 года" утверждены следующие показатели прожиточного минимума за первый квартал 2007 года:

- в расчете на душу населения - 3634 руб.

- для трудоспособного населения - 3893 руб.

- для пенсионеров - 3033 руб.

- на детей - 3513 руб.

Распоряжение вступает в силу с 3 июня 2007 года. Опубликовано в газете "Кубанские новости" от 23.05.2007 г. № 76.

Показатель прожиточного минимума на душу населения используется при определении права семей, имеющих детей, на ежемесячное пособие на ребенка, государственную социальную помощь.

Расчет прожиточного минимума семьи производится исходя из прожиточного минимума каждого из членов семьи в зависимости от их отнесения к следующим социально-демографическим группам населения:

трудоспособные лица - мужчины в возрасте от 16 лет до дня исполнения им 60 лет и женщины в возрасте от 16 лет до дня исполнения 55 лет за исключением неработающих инвалидов данного возраста;

пенсионеры - мужчины в возрасте от 60 лет и женщины от 55 лет, а также неработающие лица, получающие пенсию по инвалидности;

дети - до дня исполнения им возраста 16 лет.

Государственное учреждение - Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ приступает к реализации программы углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами. Эта программа закономерным продолжением программы дополнительных медосмотров работников "вредных производств", которые в рамках национального проекта "Здоровье" ГУ КРО ФСС РФ финансировало в 2006 году.

В 2007 году обследование работников "вредных производств" продолжится в программе углубленных медицинских осмотров, которые будут проводиться с учетом результатов предыдущих обследований и помогут медикам более подробно сосредоточиться на здоровье работающих граждан. За обследование каждого работника медицинскому учреждению будет направлено 580 рублей.

Финансирование проводится в соответствии с "Правилами финансирования в 2007 году проведения углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами", утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2007 г. № 23. Данная информация основана на письме ГУ КРО ФСС РФ в департамент социальной защиты населения Краснодарского края.

Организациям, заинтересованных в получении финансирования на данные расходы необходимо обратиться в филиал регионального отделения по месту регистрации с заявлением о финансировании (по установленной форме) и списком работников, подлежащих в 2007 году периодическим медицинским осмотрам, согласованным с ТО ТУФС "Роспотребнадзора" и Тихорецким филиалом ФГУЗ "Федеральный центр гигиены эпидемиологии по железнодорожному транспорту".

Управление социальной защиты населения в г. Тихорецке ведет работу по предоставлению гражданам субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг. В течение 1 квартала 2007 года субсидия на оплату жилья и коммунальных услуг предоставлена 645 жителям г. Тихорецка, средний размер субсидии составляет - 850 рублей в месяц.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.12.2006 № 761 " О предоставлении субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг", оплата жилья и коммунальных услуг в пределах социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг не должна превышать максимально допустимую долю собственных расходов семьи на оплату жилья и коммунальных услуг - 22% совокупного дохода семьи, для многодетных семей - 15%. Сумма превышения указанного размера компенсируется субсидией, за назначением которой собственникам жилого помещения необходимо обращаться в УСЗН. В случае, если собственники жилого помещения проходят военную службу по призыву в Вооруженных силах РФ, осуждены к лишению свободы, умерли или объявлены умершими, либо признаны безвестно отсутствующими, субсидии предоставляются членам их семей при условии, что данные члены семьи продолжают постоянно проживать в ранее занимаемых совместно с этими гражданами жилых помещениях.

Субсидии предоставляются по месту постоянного жительства граждан, при отсутствии у них задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг или при заключении гражданами соглашений по ее погашению. Субсидия предоставляется сроком на 6 месяцев. При предоставлении документов для назначения субсидии с 1-го по 15 число месяца, субсидия назначается с месяца обращения, при предоставлении документов с 16-го числа до конца месяца - с 1-го числа следующего месяца.

Для получения субсидии граждане предоставляют в УСЗН следующие документы :

- копии документов, подтверждающих правовые основания владения и пользования заявителем жилым помещением, в котором он зарегистрирован по месту постоянного жительства;

- копии документов, подтверждающих правовые основания отнесения лиц, проживающих с совместно с заявителем по месту постоянного жительства к членам его семьи (паспорта, свидетельства о браке, о рождении и т.д.);

- документы, содержащие сведения о лицах, зарегистрированных совместно с заявителем по месту его постоянного жительства;

- документы, содержащие сведения о доходах заявителя и членов его семьи за 6 календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления о предоставлении субсидии;

- документы, содержащие сведения о платежах за жилое помещение и коммунальные услуги, начисленные за последний перед подачей заявления о предоставлении субсидии месяц, и о наличии (отсутствии) задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг;

- копии документов, подтверждающих право заявителя или членов его семьи на льготы, меры социальной поддержки;

- документы, подтверждающие принадлежность граждан к категории лиц с отсутствием или ограничением возможности трудоустройства (справки об обучении в общеобразовательных учреждениях начального и среднего образования).

Доход семьи для исчисления величины совокупного дохода семьи определяется за расчетный период, равный шести календарным месяцам, предшествующим месяцу подачи заявления о предоставлении субсидии. В доход семьи учитываются все виды доходов, в том числе: все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка в порядке, установленном законодательством РФ; пенсии, компенсационные выплаты; стипендии; пособие по безработице, материальная помощь и иные выплаты безработным гражданам; ежемесячное пособие на ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и 3 лет; алименты, получаемые членами семьи; доходы от имущества, принадлежащего на праве собственности семье; наследуемые и подаренные денежные средства; другие виды доходов.

Субсидии не предоставляются трудоспособным неработающим гражданам, не зарегистрированным в органах службы занятости в качестве безработного.

По вопросам предоставления субсидии на оплату ЖКУ необходимо обращаться в отдел назначения и выплаты социальных пособий, субсидий и компенсаций УСЗН в г. Тихорецке ул. Меньшикова, 43 каб. № 2,3,9.

Тел. 7-16-18, 7-04-94.

С развитием малого бизнеса появляются и новые нарушения, на которые работодатель идет сознательно, чтобы получить дополнительную выгоду. Одним из таких нарушений является "серая" заработная плата.

Казалось бы, работник получает достойную заработную плату, и у него нет причин для недовольствия. Момент разочарования наступает, когда работник получает сумму из расчета фактически начисленной заработной платы (различные выплаты, где за ним согласно действующего трудового законодательства сохраняется среднемесячный заработок, оплата листков не трудоспособности, пенсии). К сожалению, есть еще пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. Не дай Бог, произойдет несчастный случай на производстве - работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает его семья, которая получит гораздо меньшую пенсию по случаю потери кормильца.

Нарушение трудовых прав работников в этом случае не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работников, а именно работник теряет:

- гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы;

- право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в вязи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

- выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

- при направлении в служебные командировки (ст.167 ТК РФ);

- при переезде на работу в другую местность (ст.169 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст.220, 414 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.93, 174, 175, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);

- в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст.178 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора в вязи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ);

- при сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Каждое из таких нарушений может повлечь за собой привлечения работодателя к административной ответственности.

При отказе работодателя выполнить Ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру) или в отдел по труду и социальным вопросам (г. Тихорецк, ул. Украинская, 5 каб.5, т. 4 12 35).

Сегодня одной из актуальнейших проблем для руководителей организаций является вопрос проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

С помощью аттестации можно решать многие вопросы, такие как: обоснование предоставления льгот и компенсаций людям, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, для установления диагноза профзаболевания. По результатам аттестации рабочим может выдаваться дополнительный набор средств индивидуальной защиты (СИЗ). Трудоустройство и организация производственной практики подростков должны осуществляться только на аттестованных местах.

Очень важно, чтобы при проведении аттестации были учтены все необходимые аспекты, и аттестация проводилась аккредитованными лабораториями. На территории города Тихорецка право на проведение замеров факторов производственной среды и травмобезопасности для проведение аттестации имеют три организации. Это Тихорецкий филиал ФГУЗ "ФГУЗ по железнодорожному транспорту" расположен по адресу: г. Тихорецк, ул. Октябрьская, 3, тел. 2-82-64, Тихорецкий филиал ФГУЗ "ЦГЭ по Краснодарскому краю", расположен по адресу: г. Тихорецк, ул. Подвойского, 113, тел. 2-22-50 и ООО "НТЦ "ОТ и безопасность" расположен по адресу: г. Тихорецк, ул. Кирова, 1а, тел. 2-94-44.

С 1 января 2005 года вступил в силу Закон Краснодарского края "О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае". Законом определена категория многодетной семьи - эта такая семья, в которой воспитываются трое и более детей в возрасте до 18 лет. В управлении социальной защиты населения в городе Тихорецке в 2006 году было зарегистрировано 196 многодетных семей, в которых воспитываются 697 несовершеннолетних. Каждая многодетная семья в 2006 году в УСЗН в городе Тихорецке получала ежегодную денежную выплату из расчета 600 рублей в год на каждого ребенка, сумма выплат составила за год 409,5 тысяч рублей. С 1 января 2007 года данная выплата составляет 1500 рублей в год на каждого несовершеннолетнего ребенка согласно Закону Краснодарского края № 1184-КЗ "О внесении изменения в Закон Краснодарского края "О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае".

21 малообеспеченная многодетная семья в 2006 году получала субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг, поскольку размер допустимой доли собственных расходов семьи на оплату жилья и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи выше 15%.

26 детей из многодетных малообеспеченных семей были оздоровлены по линии социальной защиты населения, в том числе 21 ребенок в здравницах Черноморского побережья Краснодарского края, 5 детей посещали лагерь с дневным пребыванием ГУСОКК "Тихорецкий центр социальной помощи семье и детям "Юнона".

197 детей из 82 многодетных малообеспеченных семей получили новогодние подарки за счет средств краевого бюджета, сумма затрат составила 29,1 тысяч рублей.

61 многодетная семья, в которой воспитываются 228 несовершеннолетних, получила в 2006 году адресную помощь по Закону Краснодарского края от 07.05.1998г. № 125-КЗ "О прожиточном минимуме и адресной социальной помощи семьям в Краснодарском крае" на сумму 225,6 тысяч рублей. 29 многодетных семей, в которых воспитываются 100 детей, получили адресную помощь в рамках краевой целевой программы "Дети Кубани" на 2006-2008годы" в сумме 126,78 тысяч рублей. Выплаты производились за счет средств краевого бюджета.

Специалистами УСЗН в городе Тихорецке в 2006 году были привлечены спонсорские средства в размере 10,0 тысяч рублей в рамках благотворительной акции " Не оттолкни меня" для двух многодетных семей для подготовки детей к школе. Благотворительную помощь оказало ООО "Краснодарская Региональная компания по реализации газа" ( генеральный директор С.Ю. Комиссаров).

В мае 2006 года в честь Дня семьи УСЗН было организовано и проведено чествование 4 многодетных семей " Любовью дорожить умейте" в кафе "Капитан Врунгель". Спонсором мероприятия выступил предприниматель Еремин О.Т. , сумма затрат составила 8,0 тысяч рублей.

По представлению управления социальной защиты населения в городе Тихорецке многодетная мать Беловолова Ольга Николаевна за достойное воспитание 3 детей, ответственное родительство, ко Дню матери была в 2006 году награждена Почетным дипломом 2 степени главы администрации Краснодарского края многодетной матери.

Семья, воспитывающая тройняшек, получила по краевой целевой программе "Дети Кубани" на 2006-2008годы" в декабре 2006 года 20,65 тысяч рублей за счет средств краевого бюджета.

Радует, что количество многодетных семей в Тихорецке продолжает расти, за 2 месяца 2007 года в УСЗН в городе Тихорецке зарегистрированы 19 многодетный семей, в четырех из которых родился пятый ребенок.

По вопросам предоставления льгот многодетным семьям можно обратиться в УСЗН в г. Тихорецке по адресу: ул. Украинская, 5, каб. 2. Часы работы с 9-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00.

Оказание социальной помощи нуждающимся пожилым гражданам, инвалидам, одиноким и обездоленным- главная задача государственного учреждения социального обслуживания "Лира", деятельность которого направлена на то, чтобы облегчить жизнь пожилых людей, скрасить чью-то одинокую старость.

Для этого, ГУСОКК "Тихорецкий центр социального обслуживания пожилых граждан и инвалидов "Лира" постоянно ведет поиск новых форм социального обслуживания. Так, с февраля 2007 года обслуживаемым на дому пожилым гражданам и инвалидам, а также инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, не состоящим на надомном обслуживании, предоставляются дополнительные виды услуг с почасовой тарифной оплатой, включающие в себя:

1. Влажную уборку и чистку ковров 21,21 руб. в час

2. Мытье окон 21,21 руб. в час

3. Стирку белья 21,21 руб. в час

4. Копку огорода 21,21 руб. в час

5. Колку и укладку дров 21,21 руб. в час

6. Перенос угля и дров 21,21 руб. в час

7. Работы по обслуживанию 23,31 руб. в час

и текущему ремонту

8. Ремонт одежды 17,53 руб. в час

9. Стрижку волос 12,91 руб. в час

Кроме того, с предприятиями сферы бытовых услуг заключены договоры по ремонту обуви, сложной бытовой техники обслуживаемым на дому пожилым гражданам и инвалидам.

На всех этапах развития нашего общества, государство было заинтересовано в семье активно действующей, потому что именно в семье начинается процесс социализации личности, закладываются его основы. Неблагополучие в семье - одна из главных причин появления социального сиротства, беспризорности, безнадзорности и преступности несовершеннолетних. Большую часть нагрузки по выявлению и проведению ранней профилактической работы с неблагополучными семьями в городе Тихорецке берет на себя отделение профилактики безнадзорности несовершеннолетних государственного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Тихорецкий центр помощи семье и детям "Юнона".

Организация профилактической и коррекционной работы с семьей базируется: на раннем выявлении фактов семейного неблагополучия, а так же фактов детской безнадзорности, что помогает избежать крайней меры - лишения родительских прав. На основании данных, полученных на этапе диагностики семьи и несовершеннолетнего, разрабатывается программа индивидуальной профилактической реабилитации, определяется необходимый ресурс для реализации намеченной программы и привлечения специалистов, способных помочь семье. В результате проведенной работы в 2006 году 24 семьи были сняты с профилактического учета в связи с нормализацией обстановки в семье.

На базе отделения профилактики безнадзорности несовершеннолетних центра "Юнона" работает группа дневного пребывания, которую ежедневно посещают 10 подростков из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации и социально опасном положении. Для адаптации детей к самостоятельной жизни, повышению их самооценки, снятию тревожности, агрессивности, обучению навыкам межличностного общения специалистами центра разрабатываются и реализуются социально-педагогические и социально-психологические программы: "Мой выбор", "Я и другие", "Путь к успеху", "Подросток" и др. С несовершеннолетними проводятся групповые тренинги, дети вовлекаются во все социально значимые мероприятия, проводимые центром, участвуют в различных конкурсах, выставках, акциях.

Дети обеспечиваются горячим питанием, развоз и привоз детей осуществляется автотранспортом центра.

На базе центра работает компьютерный класс, занятия в котором в 2006 году посетили 124 несовершеннолетних, продолжают свою работу подростковый клуб, клуб "Проводник", на заседаниях которого подростки учатся конструктивному взаимодействию, способам разрешения конфликтов. На занятиях в клубе "Юный психолог" дети знакомятся с научной психологией. В клубе поддержки "Зодиакалия" встречи проводятся в сенсорной комнате, педагогом-психологом разработана программа с использованием элементов сказкотерапии.

В летний период планируется организация оздоровительного лагеря с дневным пребыванием для детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Для оказания помощи семьям, находящимся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации разработаны и реализуются межведомственные соглашения между управлением социальной защиты населения в городе Тихорецке и управлением образования МОГТ, МУЗ "Тихорецкая ЦГБ", УВД г.Тихорецка и Тихорецкого района.

В 2006 году из краевого бюджета по программе "Дети Кубани" была оказана адресная помощь 153 семьям с детьми, находящимся в трудной жизненной ситуации на сумму 460, 65 тыс. рублей; адресную помощь по закону Краснодарского края № 125-КЗ "О прожиточном минимуме и адресной социальной помощи семьям в Краснодарском крае" получили 754 семьи, доход в которых ниже прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае, на сумму 1307,55 руб.

В связи с тем, что семьи, в которых родители не работают по неуважительным причинам, не могут получать различные виды помощи из краевого бюджета, специалисты УСЗН ведут работу по привлечению спонсорской помощи для данной категории семей. Так, в августе 2006 года УСЗН в г.Тихорецке организовало и провело благотворительную акцию "Не оттолкни меня" по подготовке детей к школе. Акция проводилась при информационной поддержке канала ТНТ-Тихорецк. В результате благотворительной акции были привлечены средства в виде вещей, школьно-письменных принадлежностей на общую сумму 70,7 тыс.руб. Обеспечены одеждой для школы 66 несовершеннолетних, 74 школьника получили школьно-письменные принадлежности. В декабре 2006 года УСЗН в г.Тихорецке организовало и провело благотворительную акцию "Сладкая сказка", в результате которой 66 детей из неблагополучных семей получили новогодние подарки.

Работа, связанная с профилактикой безнадзорности несовершеннолетних сложна и многогранна, далеко не все вопросы решаются так, как хотелось бы. Но специалисты, занимающиеся этой работой, всегда настраиваются на положительное отношение к семье ребенка, несмотря на всю неблагополучность ее состояния. В любой ситуации помогают ребенку, способствуют его социальному благополучию, защищают права и интересы.

Управление социальной защиты населения в г. Тихорецке ведет работу по предоставлению гражданам субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг. В течение 2006 года субсидия на оплату жилья и коммунальных услуг предоставлена 859 жителям г. Тихорецка, средний размер субсидии составляет - 550 рублей в месяц.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.12.2006 № 761 " О предоставлении субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг", оплата жилья и коммунальных услуг в пределах социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг не должна превышать максимально допустимую долю собственных расходов семьи на оплату жилья и коммунальных услуг - 22% совокупного дохода семьи. Сумма превышения указанного размера компенсируется субсидией, за назначением которой собственникам жилого помещения необходимо обращаться в УСЗН.

Субсидии предоставляются по месту постоянного жительства граждан, при отсутствии у них задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг или при заключении гражданами соглашений по ее погашению. Субсидия предоставляется сроком на 6 месяцев. При предоставлении документов для назначения субсидии с 1-го по 15 число месяца, субсидия назначается с месяца обращения, при предоставлении документов с 16-го числа до конца месяца - с 1-го числа следующего месяца.

Для получения субсидии граждане предоставляют в УСЗН следующие документы :

- копии документов, подтверждающих правовые основания владения и пользования заявителем жилым помещением, в котором он зарегистрирован по месту постоянного жительства;

- копии документов, подтверждающих правовые основания отнесения лиц, проживающих с совместно с заявителем по месту постоянного жительства к членам его семьи (паспорта, свидетельства о браке, о рождении и т.д.);

- документы, содержащие сведения о лицах, зарегистрированных совместно с заявителем по месту его постоянного жительства;

- документы, содержащие сведения о доходах заявителя и членов его семьи за 6 календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления о предоставлении субсидии;

- документы, содержащие сведения о платежах за жилое помещение и коммунальные услуги, начисленные за последний перед подачей заявления о предоставлении субсидии месяц, и о наличии (отсутствии) задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг;

- копии документов, подтверждающих право заявителя или членов его семьи на льготы, меры социальной поддержки;

- документы, подтверждающие принадлежность граждан к категории лиц с отсутствием или ограничением возможности трудоустройства (справки об обучении в общеобразовательных учреждениях начального и среднего образования).

Субсидии не предоставляются трудоспособным неработающим гражданам, не зарегистрированным в органах службы занятости в качестве безработного.

По вопросам предоставления субсидии на оплату ЖКУ необходимо обращаться в отдел назначения и выплаты социальных пособий, субсидий и компенсаций УСЗН в г. Тихорецке ул. Меньшикова, 43 каб. № 2,3. Тел. 7-16-18.

На сегодняшний день в городе наблюдаются следующие показатели производственного травматизма:

За прошедший период 2006 года в процессе труда пострадали от производственных травм 53 человека, в т.ч. 20 женщин.

Травмы со смертельным исходом получили 4 человека. Основными причинами смертельного травматизма является нарушение правил дорожного движения и нарушение технологического процесса.

Наибольшее количество несчастных случаев наблюдается в следующих отраслях: промышленности, строительство, транспорт, торговля.

Основными травмирующими факторами являются:

- не применение СИЗ;

- дорожно - транспортные происшествия;

- неудовлетворительное состояние территории;

- воздействие экстремальных температур;

- нарушение технологического процесса;

- нарушение инструкций по охране труда;

- падение с высоты;

- воздействие движущихся, вращающихся деталей машин;

Из приведенного анализа видно, что наиболее часто подвержены несчастным случаем работники, имеющие стаж работы до 10 лет и работники возрастной группы 45 - 60 лет. Наибольшее количество несчастных случае случается в первой половине дня.

Работодателям необходимо усилить контроль за данной категорией работающих. Усилить контроль за организацией работы, за состоянием территории предприятия, проведением инструктажей на рабочем месте, обеспеченностью сертифицированной спецодеждой и СИЗ.

Цифры статистики еще раз подтверждают, что в охране труда мелочей не бывает. За каждой цифрой стоит, чья то жизнь, здоровье и большие убытки на финансирование оплаты дней нетрудоспособности и ликвидации последствий от несчастных случаев.

Социальное партнерство представляет особую систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов.

Социальная защита работающих осуществляется наравне с законодательством РФ нормативными актами, принятыми в рамках социального партнерства. Согласование интересов работников и работодателей осуществляется на различных уровнях - региональном, отраслевом, территориальном, уровне организации.

Проведение работодателями согласованной с работниками политики управления производством, трудовыми ресурсами, повышения трудовой дисциплины, улучшения качества рабочей силы обеспечивает бизнесу основные конкурентные преимущества в современных условиях развития экономики.

Заключение коллективного договора является признаком стабильности организации, уважения интересов работников, заботы о будущем организации. Кроме того, заключение коллективного договора является для работодателя первой ступенью включения в систему социального партнерства. Более высоким уровнем может быть вступление в объединение работодателей по территориальному или отраслевому признаку. Такое объединение уже имеет возможность в решении проблем развития отрасли, освоении технологии управления экономикой, вплотную заниматься вопросами повышениям ее конкурентоспособности.

Инициатором переговоров по подготовке и заключению коллективного договора может выступать любая из сторон - как представители работников, так и работодателя. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

В городе Тихорецке постоянно ведется целенаправленная работа по развитию социального партнерства на основании трехстороннего соглашения между администрацией муниципального образования город Тихорецк, координационным советом профсоюзов и объединением работодателей, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Краснодарского края, регулирующих социально - трудовую сферу.

С учетом вышеизложенного, предлагаем руководителям рассмотреть вопрос заключения коллективного договора в организации.

В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора отдел по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения в городе Тихорецке готов оказать консультативную и методическую помощь. Отдел расположен по адресу:

г. Тихорецк, ул. Украинская, 5, тел. 4-12-35