Есть ли женщина в бизнесе? Конечно же есть, о чем вопрос!

Если существует разделение на женщин и мужчин, то есть и определенные правила игры, знания которых могут помочь женщине в достижении успеха. Двигаться к успеху будем так: сначала изучим препятствия, которые могут возникнуть на пути, потом постараемся разработать инструменты для их устранения или уменьшения отрицательного влияния и, наконец, рассмотрим возможные последствия успешного карьерного роста женщины.

Основные препятствия на пути к успеху для представительниц прекрасного пола выражены четырьмя положениями, о которых должна постоянно помнить каждая женщина

1. Женщине нужно сделать в несколько раз больше для достижения того же результата, которого добивается мужчина, реально делая меньше.

2. Женщине в бизнесе не разрешается проявление эмоций, которые прощаются мужчинам. Да, все и всегда признавали, что женщина более эмоциональна, чем мужчина, однако, если она (пока еще не будучи руководителем) на совещании позволит себе сильные эмоции, ее в лучшем случае, снисходительно переглянувшись, посчитают истеричкой: "Чего еще можно ожидать от женщины? ". Если же такое поведение допустит мужчина, то это будет оценено как угодно (дома проблемы, устал, переработал, большое напряжение - можно понять), но только не как истерика.

3. Мужчины не верят, что есть женщины, которые могут на одном уровне с ними разбираться в технических вопросах.

4. Какими бы словами мужчина-руководитель ни хвалил свою подчиненную, он в очень редком случае будет продвигать ее по карьерной лестнице, если есть близкие по потенциалу претенденты-мужчины. Один юморист сказал по этому поводу: "Мужчина только в одном случае уступает женщине дорогу на карьерной лестнице - при ее движении вниз".

Итак, на пути сильной способной женщины есть четыре группы препятствий, обозначенных выше.

1. Работать больше - с этим справиться довольно легко, если принять такую необходимость как объективную неизбежность. Работоспособности нам не занимать, а, как сказал философ, "организм женщины рассчитан как минимум на двоих". Только один практический совет. Очень часто, "бросаясь в бой", мы, женщины в бизнесе, готовы много брать на себя, работать за двоих, троих, делиться своими наработками с понимающим начальством и добрыми коллегами. И это нормально на определенных этапах. Только не забывайте и не ленитесь делать одну вещь: ФИКСИРУЙТЕ!

Вы только приступили к работе? Вы сделали первый сложный отчет? Вы написали первый пресс-релиз или статью? Вы выдвинули первое предложение? Вы создали первый макет? Начните сразу формировать базу, коллекцию своих достижений, выполненных работ. Сначала это удобнее делать в электронном виде, оформленном как каталог ссылок на архив. И пусть долгое время этим каталогом будете пользоваться только вы сами, пусть многие первые ваши работы потом отправятся в мусорную корзину, но этот каталог поможет вам по крайней мере в трех направлениях. Это библиотека ваших работ, где быстро может быть найден любой документ и идея; это основа для оперативного отчета руководства на тему "А чем вы занимаетесь / занимались / планируете заниматься"; это, наконец, база для настоящего портфолио, которое обязательно пригодится при вашем движении вверх. Фиксируйте, и это будет оценено…

2. Сдерживать эмоции - вот с этим сложнее, тут надо быть аккуратнее, чтобы желание угодить начальству не помешало реальному творческому процессу.

Надо сдерживаться когда вы полны гнева, возмущения, когда вас специально провоцируют на эмоции, чтобы продемонстрировать вашу слабость. Но не надо "гасить" эмоции, когда они направлены на творчество, питают его, являются источником новых идей.

3. Как доказать мужчинам, что женщина может хорошо разбираться в технических вопросах? И нужно ли это доказывать? Это больной вопрос. Сами женщины тоже не очень-то стремятся работать в технической области. Особенно это относится к отделу продаж, так как здесь приходится сталкиваться с мужским недоверием в массовых масштабах - не только внутри компании, но и прежде всего со стороны клиентов.

Клиент-мужчина, выбирая сложный технический продукт, хочет общаться с экспертом. А каков для клиента типичный образ эксперта, разбирающегося в технических новинках? Ну, это мужчина, который… все, дальше можно не продолжать!

И все-таки, как быть умной женщине, которая хочет стать успешной в таком бизнесе? Ответ прежний - женщина должна знать в несколько раз больше, чем мужчина.

Зато и удовольствия от достижений можно получить гораздо больше!

4. Вот мы и подошли к четвертому, самому сложному утверждению: количество похвал руководителей-мужчин очень редко переходит в качественно новую должность подчиненной-женщины. Сложность здесь в том, что практически ничего сделать нельзя, только работать и бороться "за место под солнцем".

И наконец, чтобы подойти к обещанному позитивному и обнадеживающему финалу, несколько замечаний в адрес наших руководителей-мужчин.

Положа руку на сердце, нет, лучше не так… Хладнокровно и взвешенно оценив перспективы своего бизнеса, согласитесь, что вам на работе нужны умные, талантливые женщины…

Вспомнив опыт всех предыдущих поколений, признайте, что умная и талантливая женщина сможет быть именно тем подчиненным, о котором вы мечтаете…

Будучи успешным бизнесменом, который достиг многого в жизни, подумайте о колоссальной возможности для повышения эффективности работы своих женщин-подчиненных…

Каким образом? Да, очень просто!

1. Дайте женщине возможность выполнять тот же объем работ, что и мужчине для достижения одинакового результата.

2. Разрешите женщине проявлять эмоции, когда они направлены на творчество, питают его, являются источником новых идей в бизнесе.

3. Согласитесь, что женщина может быть хорошим экспертом и хорошим продавцом.

4. Применяйте принцип "в бизнесе женщин нет, есть просто сотрудники", только тогда, когда идет речь о продвижении по служебной лестнице.

Вот и все. Единственно, чтобы все-таки не отрываться от реальности, придется признать, что это совсем непросто.… Однако реально, и это все чаще и чаще подтверждается нашими талантливыми женщинами.

Самое интересное для работодателя резюме - это резюме соискателя, знания, навыки и опыт которого максимально соответствуют требованиям вакансии.

Если резюме при этом еще и грамотно написано, хорошо структурировано и красиво оформлено, то это замечательно. Если опыт не очень большой или не вполне соответствует заявленным требованиям - надо наглядно представить в резюме другие преимущества: профильное образование или дополнительные навыки и т. д. Не помешает и короткое сопроводительное письмо, в котором вы можете еще раз обратить внимание работодателя на ваши достоинства и преимущества как кандидата и желание (желательно обоснованное) работать именно в данной компании.

Добавлю также, что неплохо сделать несколько звонков - получил ли работодатель ваше резюме, в какие сроки готов его рассмотреть и т. д. Но если же, спокойно проанализировав ситуацию, вы понимаете, что ваши знания и опыт совсем не соответствуют указанным в объявлении требованиям, то, возможно, лучше обратить внимание на предложения других работодателей.
Несколько вариантов резюме способствуют эффективному трудоустройству.

Несколько вариантов резюме - это когда вы разрабатываете не одно шаблонное резюме для рассылки по фирмам, а два-три, а то и больше. Например, несколько вариантов резюме может понадобиться, если вы готовы претендовать на разные вакансии. Например, вы можете быть как бухгалтером, так и учетчиком на складе. В принципе и та, и другая специальность для вас одинаково приемлема. Однако для этих вакансий, возможно, нужны разные резюме.

Не исключено, что вас вообще интересуют несколько совершенно различных профессий. Например, вы можете быть охранником - и в этом случае вам нужно будет сконцентрировать в своем резюме внимание на том, где именно вы работали, на каких объектах, задания какой сложности выполняли.

Если же вы собираетесь одновременно искать должность, например, водителя, то вам нужно будет указать в другом резюме, какими именно транспортными средствами вы управляли. И уж конечно, отправить работодателю именно такое, "заточенное" строго под его вакансию резюме.

Если потенциальный работодатель обнаруживает, что у Вас подготовлено несколько резюме, можно объяснить этот факт следующим образом:

1. Да, я действительно приготовил несколько резюме, потому что у каждой компании - своя специфика, и я просто экономлю время кадровика.

2. Да, у меня несколько резюме, потому что у меня не получается пока воедино свести все сведения о себе в один документ.
Как составить текст сопроводительного письма, чтобы заинтересовать работодателя.

Основной текст письма, как правило, состоит всего из трех абзацев. Первый абзац представляет вас читающему. Не забудьте упомянуть предшествующую встречу или телефонный разговор, сослаться на лицо, знакомое адресату, или на какую-то информацию о компании, побудившую вас к нему обратиться. Например: "На проходившем 26 мая в КубГУ Дне карьеры я познакомился с представителем вашей компании Михаилом Ломакиным. Узнав о моей специализации и опыте, Михаил посоветовал мне прислать резюме на ваше имя". Ссылка на знакомое лицо привлечет внимание читающего и побудит его продолжить чтение.

Дайте краткую информацию о себе. Например: "В данный момент я оканчиваю пятый курс Финансовой академии и в июне получу диплом бухгалтера/аудитора".

Объясните читающему цель своего обращения. Например: "Прошу вас рассмотреть мою кандидатуру на должность в сфере экономики в вашей компании" или "Я очень заинтересован во временных работах (работе с частичной занятостью, работе на постоянной основе) в вашем отделе".

Здесь важно не переборщить с хвалебными фразами, иначе читающий сразу почувствует вашу неискренность. Помните, что человек, которому вы направляете письмо, хорошо знает компанию. Единственное, что ему не известно - это чем именно вы можете быть полезны предприятию, а также степень вашей заинтересованности в получении работы. Во втором абзаце вы рассказываете о своих навыках. Так как сопроводительное письмо не должно превышать по объему одну страницу, не нужно тратить ее для простого пересказа своего резюме. Лучше напишите о том, как ваш опыт, навыки, образование, описанные в резюме, могут быть полезны в компании потенциального работодателя. Например, фраза "У меня аналитический склад ума" ничего не сообщает о том, какую пользу может извлечь компания, взяв вас на работу. Но если вы напишете: "Спецкурс по статистике, пройденный мною в университете, поможет мне анализировать тенденции рынка и участвовать в разработке рекламной стратегии", то тем самым подскажете читающему причину, из-за которой ему стоит вас нанять. Чем более конкретны вы будете, тем лучше. Указывая ваши преимущества перед конкурентами, вы продемонстрируете читающему, что хорошо осведомлены о предприятии, знаете соответствующий рынок и правильно оцениваете свою потенциальную роль в данной организации.
В последнем абзаце попытайтесь инициировать встречу. Укажите, где, когда и каким образом с вами можно связаться, а затем напишите, что перезвоните через две недели, если с вами не свяжутся раньше.

1. Фото и прочие физические данные. Описание своей внешности в резюме актуально разве что для моделей. Когда человек претендует на руководящие позиции, то рост, вес и прочие уточнения вызывают у работодателя вполне закономерное изумление. Конечно, бывают вакансии, где требуются определенные стандарты. Например, продавцов в магазинах молодежной одежды хотят видеть стройными и не больше 46-го размера. Или, скажем, в магазинах для полных - наоборот. И, тем не менее, в первую очередь нормальных работодателей интересует опыт, образование и деловые навыки кандидата на вакансию. А когда соискатель на должность менеджера пишет о себе, что он "высокий, стройный, с приятной внешностью", это выглядит странно.

2.Спортивные результаты. Не следует писать о своих спортивных разрядах, полученных в далеком детстве, если только вы не претендуете на вакансии в спортивных клубах и подобных организациях.

3.Семейное положение. В принципе, нет ничего страшного в том, если кандидат лаконично укажет в резюме "женат" или "замужем". Но когда люди пускаются в подробности, выглядит это двусмысленно.

4.Личные качества. О личных качествах можно писать или не писать. Чаще всего личные характеристики - не более чем общие слова, не дающие работодателю никакой актуальной информации. Лучше сосредоточьтесь на выполняемых обязанностях и достижениях в работе.

5.Достижения. К этой строчке резюме отнеситесь со всей серьезностью. Перечисленные достижения должны быть тесно связаны с той сферой деятельности, в которой вы собираетесь получить работу. Если ничего ценного в голову не приходит, лучше вообще исключить раздел "Достижения".

6.Хобби. Если хобби имеет отношение к профессиональной деятельности, то не возбраняется его упомянуть в резюме. Но чаще всего ваши увлечения являются сугубо личным делом, и знакомить с ними потенциального работодателя ни к чему.

7.Мечты и планы. О своих мечтах стать директором или просто раскрыть личный творческий потенциал лучше вообще не писать в резюме. Чтобы говорить о карьерных устремлениях, нужно быть абсолютно уверенным, что в учреждении это приветствуется. Да и в любом случае лучше оставить эту тему до собеседования.
Резюме призвано показать, какой вы специалист на настоящий момент, имеете ли достаточный опыт для того, чтобы занять вакантную должность. А дальнейший рост, согласитесь - дело будущего.

С 2006 года в Центре Занятости разработана и действует программа "РЕЗЮМЕ"
Мы окажем содействие в правильном составлении резюме. Просьба обращаться в Центр занятости населения каб.№ 1 или по телефону: 5-05-76; 5-11-10.

Специалистами Тихорецкого Центра занятости населения, во главе с руководителем Деминой Мариной Владимировной, проводится большая плодотворная работа по профобучению безработных граждан и выпускников школ при взаимодействии с учебными заведениями как города и района, так и края.

С целью определения степени профессиональной пригодности безработного гражданина к обучению проводится профотбор, определяются склонности, способности, индивидуальные особенности, личные качества. Для таких граждан специалистами центра занятости проводятся групповые консультации и информационно-консультационные встречи. В результате проводимой работы только за последние 3 года направлено на профессиональное обучение в следующие учебные заведения ПУ-37, ПУ-12, Техникум железнодорожного транспорта, Тихорецкий учебный пункт Кубанского учебного центра, Тихорецкая автошкола РОСТО: с целью профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации 1108 безработных граждан.

Эффективность профессионального обучения подтверждается высоким уровнем трудоустройства безработных граждан, завершивших профобучение. Перспективным направлением в работе нашего Центра занятости остается продолжение организации профессионального обучения безработных граждан под конкретные рабочие места или профессии, позволяющие самостоятельно обеспечить себя работой, это увеличит шансы на трудоустройство. Однако и получение диплома еще не гарантирует работу. Многие выпускники испытывают сложности с трудоустройством не только из-за отсутствия опыта работы, но и навыков поиска работы, общения с работодателем. Для них в службе занятости действует "Клуб ищущих работу". Эта программа направлена на обучение эффективным технологиям поиска работы и, как правило, дает положительный результат.

Специалистами Тихорецкого Центра занятости населения дается психолого-педагогическое сопровождение профессионального самоопределения молодежи в форме индивидуальных и групповых консультаций по выбору профессий в соответствии с их интересами, способностями, а также потребностью общества в кадрах. Профориентационная работа в школах проводится в течение всего учебного года. Специалисты службы занятости создали свою систему работы, используя различные формы и методы: уроки профориентации, лекции, беседы с учащимися и их родителями, мини-ярмарки учебных мест. Тихорецкий Центр занятости населения организует встречи руководителей учебных заведений с выпускниками общеобразовательных школ, помогая этим молодежи в выборе профессий, востребованных на рынке труда. При этом служба занятости населения выступает уже не только как посредник, но и как активный участник, обеспечивающий функционирование рынка труда.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. До истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расставание - дело серьезное, и вы должны быть полностью уверены, что этот процесс, несмотря на всю его сложность, соответствует всем необходимым юридическим нормам. Однако даже если с точки зрения буквы закона все нюансы соблюдены безупречно, избежать психологических потерь, как правило, не удается ни "уходящей", ни "отпускающей" стороне. Какой бы способ расставания с работодателем вы ни выбрали, избежать конфликта не просто. Так как же, а главное - когда "обрадовать" этой новостью коллег и руководство, чтобы предотвратить неминуемый шторм?

Первый совет: не делитесь идеей об увольнении с коллегами. Это чревато. Вы оказываетесь: а) под угрозой, что эта информация достигнет кабинета шефа раньше, чем вы сообщите об этом официально; б) в изоляции среди "вчерашних друзей". Собираясь сменить работу, надо быть предельно осторожным и изначально решить для себя: кто же будет информатором вашего руководства - вы сами или возмущенная общественность. Принять верное решение поможет корпоративная культура вашей организации: если в компании повелось сообщать заранее об уходе, и так делали все, то это единственный шанс сохранить свое доброе имя и проработать последние дни в благоприятной обстановке; и простая наблюдательность: как реагирует ваш руководитель на увольнения по собственному желанию.

Ни один начальник не придет в восторг, узнав о потере хорошего специалиста, ни один коллектив не обрадуется, узнав о потере надежного коллеги, профессионала, души компании. Однако надо постараться уйти достойно, помня, что потерять лицо можно и в последний день. Стоит помнить, что ваш уход чреват для руководства определенными финансовыми и прочими издержками, в том числе на поиск замены. Процесс увольнения непрост для обеих сторон. Если вы чувствуете, что переросли свою позицию, и это подталкивает вас сменить место работы, незамедлительно переговорите с руководством, попытайтесь объяснить, что конкретно вас не устраивает, чем бы вы хотели заниматься и т.д. Такие разговоры часто становятся положительным моментом, как для сотрудника, так и для руководителя. Уход сотрудника не должен быть спровоцирован бурей эмоций, это серьезный, ответственный шаг, который должен осуществляться цивилизованно, путем переговоров.

В любом случае, вне зависимости от обстоятельств увольнения психологи советуют рассматривать его как начало новой жизни. Новая работа, друзья и коллеги, новая атмосфера, новые перспективы... Увольнение - это шанс начать все сначала. Следует проанализировать, что на предыдущем месте работы было привлекательным, что вызывало негативную реакцию, какие сильные стороны вашей личности остались невостребованными, следовательно, новое место работы должно содержать максимум привлекательного, минимум скучного и неинтересного, давать возможность максимально использовать потенциал работника. Увольнение со всеми его отрицательными сторонами дает возможность проанализировать опыт, полученный в процессе работы.